Excellente Prestatie Cultuur (EPC)
Oftewel resultaatgerichte bedrijfsvoering. In de totaalaanpak bij Excellente Prestatie Cultuur (EPC) van Mind2Create begeleiden wij je organisatie middels cultuur- en structuurverandering aan de hand van dé acht pijlers voor het creëren van een Excellente Prestatie Cultuur, naar een resultaatgerichte bedrijfsvoering. Dit doen wij middels eenduidige toewijzing van resultaatgebieden, resultaatdoelstellingen, rand voorwaardelijke facilitering en competentiemanagement. Je organisatie toekomstbestendig door implementatie en integratie van effectieve overlegstructuren, instructie, training en begeleiding van medewerkers en management.
De 8 EPC factoren die bepalen wat een organisatie een Excellente Prestatie Cultuur maakt zijn:
Doelstelling, Missie en Visie Waar wil je heen als organisatie. De missie en visie van een organisatie is het kompas die richting geeft aan de toekomst. Een EPC zorgt voor helderheid en eenduidigheid. Drijfveren geformuleerd in kernwaarden. Kwaliteit van Management Het management van een EPC is van een hoge kwaliteit en combineert integriteit en coachend leiderschap met snelle besluitvorming. Kwaliteit van Medewerkers De werknemers van een EPC zijn best-fit, divers, complementair en kunnen goed samenwerken. Ze zijn flexibel en veerkrachtig ten diensten van het resultaat. Organisatiecultuur De cultuur …… Structuur en beleid De structuur …… Openheid & Actiegerichtheid De cultuur van een EPC betrekt iedereen intensief via dialoog en acties naar betere prestaties. Lange termijngerichtheid De lange termijngerichtheid van een EPC geldt voor klanten en samenwerkingsorganisaties, maar vooral ook voor medewerkers. Management wordt door promoties van binnenuit aangevuld. Educatie & Continue verbetering & Vernieuwing Een EPC kent haar onderscheidende kenmerk in de markt en laat alle medewerkers continu bijdragen aan het verbeteren van haar processen, diensten en producten. |
De route naar een Excellente Prestatie Cultuur Mind2Create gidst uw organisatie gefaseerd naar het Excellente Prestatie Cultuur. Dit doen wij in de volgende basisstappen: 1. Kennismaking, in kaart brengen huidige situatie, bespreking ontwikkelpunten, wat zijn de effecten van de huidige situatie en wat gaat een Excellente Prestatie Cultuur uw organisatie opleveren. 2. Organisatiescan via schriftelijke vragenlijst en interviews met directie, managers en een selectie van medewerkers. Dit wordt gedaan aan de hand van het in punt 1 geïnventariseerde. 3. Offerte met plan van aanpak, kosten, tijdslijnen. Bij overeenstemming over de offerte: 4. Hulp en meedenken bij interne communicatie rond het EPC traject en het bepalen en beschrijven van het beleid, missie, visie, de bedrijfskernwaarden en de functies in zgn. resultaatgerichte functieprofielen. 5. Het uitrollen van het EPC traject. Plannen, afstemmen en borgen van het traject. 6. Nulmeting. 7. Uitvoeren van de trainingen, workshops, coaching, coaching on the job en procesbegeleiding op de afdelingen. 8. Integratie in overleg- en vergaderstructuren door middel van training en begeleiding. 9. Integratie in HR-cyclus, voeren van selectie-, planning-, beoordelings- en functioneringsgesprekken, competentiemanagement en POP door middel van training en begeleiding. 10. Inbedding in resultaatgerichte aansturing en coachend leiderschap doormiddel van training en begeleiding. |